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[这个贴子最后由蓝风筝在 2015/10/12 02:13am 第 3 次编辑]
【蓝风筝原创】惊奇发现--原来找工作面试是这样的（收藏版）
蓝风筝版权所有 2015年10月7日 微信号：lanfengzheng1698
关于找工作面试这个话题我早在2009年就打算写出来的，后来想开个讲座，又想做成视频，就一拖再拖。那一年的经济危机持续不久，工作容易找了，我也就把这个话题搁下了。
2015年经济危机卷土重来，势态严峻，使大批人员失业，这也包括了咱们的同胞面临重新找工作的挑战，还有刚毕业的学生和新移民都要开始找工作和进行面试。
二十多年的北美生活，我和先生经历了读书、找工作和面试，也经历了自己开公司和面试新员工，先是被别人面试和后来面试别人，两种经历都有了，也就多了许多体会。
我通过长时间的观察总结出来一些面试经验和技巧，也已经成功指导很多人通过面试，在此和正在准备面试或将来要面试的朋友分享。
早在渥太华的时候，我和先生创建现在的加力商务有限公司之前，先生找到了第一份工作，有很多朋友向他取经，他就指导朋友写简历。因为那个时候找工作非常艰难，甚至有人发出100多份简历才可能会有一次面试的机会，而面试10余次才找到一份自己专业的工作，因此找工作面试就成了朋友间的热门话题。
因为先生指导朋友写简历，所以面试后朋友总要有个小小的汇报和交流，先生习惯地问“面试感觉怎样？”，结果是惊奇的发现，凡是说感觉良好的最后都没有通过面试，而面试成功的倒是那些说感觉不怎么好的人。
面试感觉良好，结果是面试失败，而面试成功的人感觉却不那么良好，这几乎成了规律。到后来，我先生再问到一些刚参加了面试的朋友感觉怎么样时，凡是对他说感觉良好的人，我先生都会私下里对我说“完了，面试又失败了”，结果是一说一个准。
这个现象虽然感觉挺奇怪的，但那时我也没有细想为什么，没有追究其深层的原因。一直到美国911之后引发北美经济危机，很多朋友都离开渥太华，我和先生也搬家到了加拿大西部石油大城卡尔加里市，放弃自己的专业，全力以赴开创自己的事业，发展我们的加力公司，招员工看简历，并面试新员工，这个时候我重新又想起当年先生发现的那个面试中有趣的现象。
这一次我是非常认真地研究这一面试中的奇怪现象的。
出国前做大学教师的时候，我读了很多心理学，我开始从心理学的角度分析这个现象，结果惊奇的发现面试中存在着看不见的心理较量。
我最开始试图从周围熟悉的朋友中解密这一面试怪现象，首先挑选的是最好的两个朋友。
第一个朋友专业对口公司多，所以找工作面试机会也多，但面试成功率却比较低。尽管如此，因为当时的经济形势好，这个朋友还是找到比较满意的工作。
第二个朋友是对口专业少，面试机会少，但面试成功率却非常高，后来也一直工作顺利。
可以说他们两人能力都强，人品也都好，后来工作也都十分稳定，可他们面试成功率差别那么大，原因到底在哪里？
先说说第一个朋友，性格非常开朗，反应特别灵敏，那他最初面试的成功率为什么会如此低？
我在这里插播一个笑话：许多年前，一个姓吴的研究生参加论文答辩，当在座的一位教授指着黑板上看不太清楚的仪器图问道“你叫”，那个教授想说你叫前面的人把这个仪器图递过来看看是什么仪器，可话音未落，这位研究生反应极快，立即回答“我叫吴浩”，于是在座的教授都笑了。
我的第一位朋友和这位研究生一样，反应太快了。反应快并不是坏事，但不假思索就回答问题，有时候感觉就是在抢话，总会给别人隐隐的不悦。
我的另外一位朋友，性格极为沉稳，每次和他聊天，他聆听你的观点，会很认真地听完，然后略有沉思，再点点头表示同意，接下来继续谈他的看法，让人感觉极为舒服。
面试面试，很多时候是就是看看和你相处的感觉，除了那些急需技术人才的时候非常苛刻地问技术问题外，很多情况下的面试是根据看过简历后基本认可你的技术能力，然后再看看你这个人是怎样的处世方式。
现在再回到那个有趣的现象中去，为什么“面试感觉良好，结果是面试失败，而面试成功的人在面试时感觉却不那么良好”呢？
其实你在被面试的时候，面试你的可能是你未来的上司正在和你作心理的较量，你反应太快，就有强势压倒对方的感觉，那对方心里就略有不舒服，然后他就不想录取你，于是他改变原计划中面试你的话题，和你随便聊聊。对于你来说，聊天就变得轻松愉悦，你谈天说地，和面试你的人平起平坐的，你自己感觉面试很良好，等来的结果是以失败而告终。
而恰恰是面试感觉有点拘谨，让你可能的上司感觉到你将来会听从他的领导，他就有可能会录取你。也正是因为你的这种小小拘谨，面试期间你未来的上司会一直向你认真提问题，因为有点紧张，你可能对自己的回答不十分满意，自己感觉也并不是那么良好，但只要你诚实和认真回答，你的面试可能就通过了。
五年前的时候，我儿子找暑期工作，当时有一次面试，他和高一年级的同学同时参加那次面试，结果录取了那个高年级的同学。当我问起他面试情况的时候，他还振振有词的说是因为那个同学是高一年级的，我和先生都说不是这个原因。因为我儿子也和第一个朋友还有那个研究生一样，反应极为灵敏，你问他一个问题，话音刚落，他就回答出来了。我告诉他，回答问题太快，要学会聆听，然后沉思一下再回答，这样也显得你严肃认真，并表示对别人尊重，就这么简单。
还有一个重要的东西，就是参加面试时，你一定要充满朝气阳光，千万不地要无精打采地去面试。
记得有一个朋友说，当他有一次参加面试时，那个面试他的经理正在犯困，看到他充满阳光朝气走过去，一下子被他的朝气唤醒了，这个朋友被录取了。事后朋友的经理说，他要的员工就是能在他精神不振的时候能唤醒他的人。你阳光有朝气但不傲气，这是一种很强的气场，你把对方打动了。
所以，你在找工作面试的时候一定要精神，要阳光，要有朝气。当然了，平时在生活中就要养成好习惯，充满阳光和朝气，而不仅仅是在面试的那一瞬间。
也还是五年前儿子找暑期工作那次，最初的失败让他灰心丧气，我看着他对他说，你先去照照镜子，看看自己的面容，用这样的精神面貌如何找工作。于是他开始调整自己，而且我用自己积累的这些经验告诉他如何去面试。结果他发出简历后有11次面试机会，6次面试成功，他拿到6个录取通知，其中一个是结构设计工程师的职位。
事后我又和儿子交流面试经验，他深有体会地说，确实是自己面试时感觉太好了，和对方平起平坐的，对方感觉就不好，反倒是自己感觉有点拘谨，对方感觉才会好。他还以到同学家做客为例来认同这一点。他说每次到同学家做客，自己客客气气，不随随便便，略有拘谨，同学的父母都很喜欢自己。
试着设想一下，自己到别人家做客，主人说随便些，当自己家一样，你真的就像在自己家一样随随便便，自己感觉良好了，主人又会是什么感觉。
面试也就是这样的，当你感觉良好的时候，也就是和对方那种平起平坐的良好感觉，这时候对方就没有了你那种良好的感觉，所以就失败了。
不是说我们不能和别人平起平坐，在这个社会里人人都是平等的，但那是人格和尊严上的平等，但在工作中你和上司之间是下级服从上级的关系。
如果仔细观察在北美购物时也会发现，在任何地方买东西，服务人员都是一个人为你服务，而不是几个人同时为你服务，为什么？如果三个销售人员为你一个人服务，你感觉到的不是热情，而是心理上的敌众我寡，你会觉得不舒服，于是你就想逃离。
面试也是一样，有一种无形的心理较量，你自己没有感觉，而面试你的人心里很清楚他要什么样的人。
我们加力公司也面试过不少员工，如果初次见面，应聘人无拘无束，没有丝毫拘谨之感，我心里也就有了把握，不能录取。无数次经验告诉自己，这样的员工是不服从领导的，他们有固执的想法，总按着自己的思路做事，工作也干不好。
还有，眼里有活是非常重要的一个优点，也就是干工作要有积极主动性，这一点可以从一点点小事看出来。
我们加力公司的一个经理，跟我们十几年了，当年我就是看到她的两个小小行为，就招聘她到我们公司的。
第一次是在她初来加拿大的时候，她在一家公司上班，她自己独立工作，我常常可以看到她。那一份工作我是看到很多人做过的，多数人是没有人监督时就找机会休息，而她是我唯一看到一直默默做事的人。
第二次是一起去一个西人超市买东西，远处地上有一袋面包掉在地上，前面走过的几个人都绕过去，只有她径直走过去把面包捡起来放到架子上。
也就这两个小小的动作被我看在眼里，后来有了机会我们就聘请她到公司来了。十几年下来，我没有看错，她人品一流非常敬业，我几乎无法形容她的美德，所有的好词给与她都不过分。
看过有一家公司招聘一个女秘书并进行面试，特意在门口放了一个小小图钉，虽然有很多看起来出色的女孩表现也十分不错，但被录取的只是那个捡起图钉的女孩。有时候面试就是这样的，从一个小小的动作，能看到很多东西。
即使是在经济危机，仍然有公司缺少员工，但还是有很多人找不到工作，也就是说“有的工作没人干，有的人没事干”，因为很多公司招工是十分谨慎的，有一句话叫“请神容易送神难”，也就是这个道理。
我这里不谈面试时可能遇到的提问，只谈面试表现，最后总结如下：
1、首先衣着整齐，尊重别人也尊重自己；
2、面带笑容，充满阳光和朝气，但不傲气；
3、面试时沉稳大方，积极反应，但反应不可过快，要认真聆听，略有沉思再回答；
4、眼里有活，要勤快，这需要平时养成好习惯，有些面试就是测试你一些基本素质；
5、面试完要感谢对方给自己的面试机会，以示尊重。
其它一些基本表现想必也不用多说了，比如守时守信，说话不打断对方，不讲大话等等。
这只是我的一点经验和体会，和朋友们交流和分享，也仅供朋友们参考。
祝愿那些正在找工作和未来找工作的朋友们面试成功！
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[原创]惊奇发现--原来找工作面试 ...
2015/10/11 08:22pm 
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