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-- 作者: icefield 加拿大找工作面试技巧 到加拿大1年多了,经历了找工作被他人面试到面试他人的历程,也了解了许多中国新移民登陆后的苦痛,希望能为中国新移民做点贡献,分享一些找工作的小技巧。 加拿大实在是一个很土的国家,当在中国找工作主要靠网络的时候,加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此,当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人,无论人种),你在找工作,并且让大家清楚你的具体能力,专业,以及哪个行业。总而言之, 加拿大人都比较友善,热心。我的朋友有在短登两周内找到专业工作的,短登时房东推荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作,邻座介绍的。且不论工作好坏,本地经验就这样得到了。大家都认为这样的事听来就像中六合彩,各位有没有做到寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人,无论人种),你在找工作呢?既然要找工作,就不要羞羞答答,就应该打出招牌“本人正在找工作”。本人看来这是态度问题,态度对了,路就有了。 加拿大是个多元文化国家,但是工作机会极少,不仅中国新旧移民找不到工作,其实各国移民都不容易找到工作,甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。 俄罗斯博士在超市作收银员, 印度药厂厂长在ferry搬运行李,法国硕士在送匹萨,美国的教授兼职开救护车…加拿大的工作没有高低贵贱之分,大家不会用国内的蓝领,白领的眼光来看待大家。事实上,在加拿大只要有工作就是天堂。 3. 如何搜索专业工作的雇主名单? 人事是第一个看到并筛选简历和cover letter的人,而通常他们没有专业背景,因此无法理解您在简历和cover letter所提到的各种专业词汇,缩写。小贴士在cover letter (有时可用电子邮件来代替)中使用全称及缩写,重点缩写需要重复出现。仔细阅读job describtion or qualification, 筛选出4个重点词,多次出现在cover letter中,并且明确写明某项直接相关工作经验的年数(加拿大人事通常是西人,此种人不擅长算术,无法计算出某年至某年为几年,因此请大家标明)。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线,黑体或颜色标明,当非专业的人事人员快速筛选时,您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我,如果能在cover letter找到job description中的重点词,她才会看简历,否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后,通常简历才会提交到此职位的上级主管,由该主管决定是否面试。 想提醒大家的是,到处都有中国人,因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。有一个中国老移民很生气的告诉我,人事转交了一份中国人的简历请他核对,碰巧还是校友可学校明明就没有简历上的这个专业。可另一方面也要提请老移民们手下留情,新移民正在找工作,实在不容易,不要总用要抢饭碗的眼光与我们敌对,能不能大家一起联合起来打击外来侵略者呢?对不起,忘了,新移民才是外来侵略者。 公司中的中国人总是一起进出,一起carpoor, 一起分享工资清单,注意这样的团队精神实在让西人管理层害怕。薪水是绝对的个人隐私,请不要互相告知。请尊重大家的饮食习惯,有时中国人的lunch让其他人无法接受,鸡爪子,猪大肠,泡菜此类食品完全可以晚上单独享用,不需要在公共的场所吓坏大家。
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