1.缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的创造性，是敬业乐业的前提。一些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，对自己要求不高，工作中缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境是不相宜的。 2.优越感过强的人。这些人自恃才高，我行我素，脱离公司集体，与公司集体的关系难以融洽。
3.只会说“是”的人。上司不喜欢只会说“是”的人。因为这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，也只能是因循守旧，难以开拓性地工作，对公司的发展不利。
4.偷懒的人。他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。
5.片面与傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点。或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。
6.僵化死板的人。这种人做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能灵活应对。
7.感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。这对公司的工作是极为不利的。
8.虚伪的人。这种人表里不一，表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素，这种人会产生消极影响。
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